Antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esta cifra final, pero el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos
30/05/2025 – 18:41hs
El sueldo de una niñera, como el de las empleadas domésticas, continúa en junio con los mismos valores que se rigen desde la última actualización oficial. Por lo tanto, cobrará lo mismo por hora, día y mes que en mayo. Esto se debe a que la última paritaria para este sector se implementó en marzo de este año y aún están aguardando un nuevo acuerdo paritario.
El último aumento salarial se oficializó a fines de febrero con la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial. La medida estableció un incremento del 1,2% sobre los sueldos mínimos correspondientes a enero de este año, y entró en vigencia en ese mismo momento.
Mientras se espera el acuerdo, los empleadores deberán tomar como referencia dichos montos para liquidar los haberes del personal que presta servicios por hora, media jornada y/o día completo. Es decir, menos de 24 horas semanales en un mismo lugar.
Luego de cuatro meses sin actualizaciones salariales y tras días de negociaciones, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento del 1,3% para los haberes de diciembre de 2024 -de manera retroactiva- y un 1,2% adicional para los salarios de enero de 2025.
Empleada doméstica: cuánto cobra una niñera por hora, día y mes en junio 2025
Para calcular lo que cobra una niñera, hay que tener en cuenta aquellas personas que se abocan a labores de cuidado no terapéutico de menores de edad, adultos mayores e individuos con discapacidad.
De esta manera, según la escala salarial oficial, una niñera con retiro cobra $3089 por hora, mientras que una sin retiro percibe $3454 por hora. Estos valores se aplican a quienes trabajan menos de 24 horas semanales, como ocurre en la modalidad de media jornada.
Por lo tanto, si se toma como ejemplo una niñera que trabaja 4 horas por día, cinco días a la semana, esto sería lo que recibiría:
- Con retiro: 4 horas x $3089. Por lo tanto, $12.356 por día, lo que da un total aproximado de $247.120 mensuales.
- Sin retiro: 4 horas x $3454. Así cobra $13.816 por día, lo que representa $276.320 mensuales.
Cuáles son los adicionales que recibe una niñera
Además del salario mínimo, el empleador se ve obligado a pagar los siguientes adicionales:
- Viáticos: muchos empleadores pagan un extra por el traslado diario debido al aumento del transporte público.
- Antigüedad: corresponde abonar un 1% adicional del sueldo por cada año trabajado.
- Zona desfavorable: se debe pagar un 30% extra si la empleada trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el partido de Patagones (Buenos Aires).
- Horas extras: tienen un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13 h, domingos y feriados.
Empleada doméstica: cómo se calcula el aguinaldo de una niñera
Para el cálculo del aguinaldo, se considera la mitad de la mejor remuneración en todo concepto del semestre. Así, este «medio aguinaldo» corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que cobraste en cada uno de los semestres.
Si durante el semestre el trabajador o la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
Por lo tanto, para calcular el aguinaldo hay que tener en cuenta los siguientes ítems:
- Identificar el mayor salario bruto mensual recibido entre enero y junio.
- Calcular el 50% de esa remuneración.
- Si se trabajó menos de seis meses, dividir el monto por seis y multiplicarlo por los meses trabajados
Este monto incluye no solo el sueldo básico, sino también todos los adicionales que hayan sido abonados ese mes, como horas extras, plus por antigüedad o zona desfavorable.
Qué conceptos se incluyen en el aguinaldo
En el cálculo del aguinaldo deben figurar los siguientes ítems:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobante
- Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas.
- Bonus o bonos por objetivos cumplidos
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extra
- Vacaciones y plus vacacional